http://blog.suboshi.ru/post156480070/ LiveInternet / LiveInternet.ru hourly 1 ru Suboshi https://i.li.ru/av/44/842044_15710442.jpg http://blog.suboshi.ru/ Просто я склонна считать этот вопрос одним из нерешаемых - как смена времен года и предпраздничные дни:)]]>
LI 7.05.22 beta]]> По стандарту единовременно может уйти в отпуск до 20 % отдела. Т.е. 1/5 всей организации одновременно выпадает. Т.е. 3/5 за лето. Подготовить полную взаимозаменяемость, особенно с учетом прихода новых сотрудников и увольнений, мне кажется, просто нереально.]]> Исходное сообщение Ekete: Suboshi, не представляю, как это возможно. Запретить людям ходить в отпуск?:)) Я не соглаааасна!
Не завязывать весь функционал на ком-то одном. Или наоборот - уходить в отпуск всей фирмой сразу. В любом случае, чей-то двухнедельный отпуск не причина, чтобы парализовать всю деятельность на три месяца.

LI 7.05.22 beta]]> Исходное сообщение Ekete: Suboshi, ну, это на мой взгляд имеет мало отношения к зимнему или летнему порядку:) Просто когда тепло большее количество людей хочет в отпуск. Логично, что в этот период времени работа приостанавливается.
Вот потому я и считаю, что работу нужно организовать по-другому. Так, чтобы летние отпуска не стопорили процесс.

LI 7.05.22 beta]]> Исходное сообщение Ekete: О, а как это влияет на информационную и промышленную сферу?
Большинство крупных событий происходит в "учебный год", а летом все клиенты во всех сферах впадают в спячку, суки. Ну, наверное, кроме туристической =)

LI 7.05.22 beta]]>