Исходное сообщение Chichiri: Да, штука действительно страшная. Мне только один момент интересен: сколько весят эти логи, скриншоты и уведомления за день с одного рабочего места?

Если отключить скриншоты, то за день набежит килобайт 300, наверное... может быть, меньше. Завтра попробую.

LI 7.05.22 beta

Исходное сообщение SurreMus: Жаль, что AVG не возмутился. Надо им написать %)

Напиши %)))

LI 7.05.22 beta

Исходное сообщение Ульса: согласна, увольнять надо за плохую работу. мне вот иногда просто надо на лиру пофлудить, чтобы работа пошла. отсадите меня от сети с чистым листом бумаги и на второй день начнется ступор. потому как разрядка во флуде.

Во-во, у меня примерно та же фигня. Но ИМХО лучше пусть мне запретят флудить, чем будут отслеживать мой флуд.

LI 7.05.22 beta

Либо поставьте его и честно проинформируйте об этом контролируемых юзеров.

И посмотрите, сколько из них останется у вас работать.

Исходное сообщение Chichiri: Либо поставьте его и честно проинформируйте об этом контролируемых юзеров.
И посмотрите, сколько из них останется у вас работать.

Останутся все, кому платят достаточно, чтобы они имели стимул даже и не притрагиваться к клавиатуре по личным вопросам =)

LI 7.05.22 beta

Исходное сообщение Suboshi

Исходное сообщение Chichiri: Либо поставьте его и честно проинформируйте об этом контролируемых юзеров.
И посмотрите, сколько из них останется у вас работать.

Останутся все, кому платят достаточно, чтобы они имели стимул даже и не притрагиваться к клавиатуре по личным вопросам =)

LI 7.05.22 beta

Старый спор. С одной стороны существует традиция русского HR нанимая человека на ответственную должность явно(или не явно) задавать вопрос "Сколько тебе надо платить, что бы ты не воровал?"
А с другой стороны есть подход аля-евросеть: ты мой сотрудник, я тебя купил и с 10 до 19 ты принадлежишь МНЕ!
Другой вопрос возможно ли при втором подходе получить от сотрудника нормальную отдачу, но мне он все равно кажется достаточно обоснованным, покрайней мере в отношении нижнего звена компании... ну да это уже скорее к разговору о классовости общества.
Подытоживая вспомню любимую цитату "Если мир несправедлив, то пускай несправедливость будет на моей стороне!" )

Исходное сообщение BeatNjuicE:
Старый спор. С одной стороны существует традиция русского HR нанимая человека на ответственную должность явно(или не явно) задавать вопрос "Сколько тебе надо платить, что бы ты не воровал?"

В данном конкретном случае - столько, чтобы хватило на КПК =)

Исходное сообщение BeatNjuicE:
Другой вопрос возможно ли при втором подходе получить от сотрудника нормальную отдачу, но мне он все равно кажется достаточно обоснованным, покрайней мере в отношении нижнего звена компании... ну да это уже скорее к разговору о классовости общества.

Работодателю, наверное, будет спокойнее, если работник не будет работать потому, что больше не может, а не потому, что это время он просиживает в чате.

LI 7.05.22

Chichiri, пока пил кофе до формулировал мысль: мне кажется что с точки зрения управления разумнее не запрещать сотруднику ползать абы где, а исходя из предположения "раз ползает - значит есть свободное время", просто увеличить нагрузку на сотруднику и увеличивать пока флудит. А потом уже иметь за невыполненный объем работ.
Где-то натыкался на цифру 75% времени занятого работой на работе в качестве ред-лайна, после которого сотрудник уволится нах... надо глянуть не приснилась ли мне эта цифра.

Исходное сообщение BeatNjuicE: Chichiri, пока пил кофе до формулировал мысль: мне кажется что с точки зрения управления разумнее не запрещать сотруднику ползать абы где, а исходя из предположения "раз ползает - значит есть свободное время", просто увеличить нагрузку на сотруднику и увеличивать пока флудит. А потом уже иметь за невыполненный объем работ.

Что-то здесь было выше в комментах про ресурсы мозга и поддержание тонуса. Раз уж проскальзывает слово "разумнее", то надо бы и это учесть.

LI 7.05.22

Раз уж проскальзывает слово "разумнее", то надо бы и это учесть.

Ну так разумнее же когда кпд твоего инструмента стремится к 100%, а наемный работник у нас кто? ;-)

Исходное сообщение BeatNjuicE:

Раз уж проскальзывает слово "разумнее", то надо бы и это учесть.

Ну так разумнее же когда кпд твоего инструмента стремится к 100%, а наемный работник у нас кто? ;-)

Человек. А человек - система, КПД которой даже до 75% не может дотянуть как правило. По биологическим причинам. Кстати, КПД 100%, по-моему, вообще бывает только у сферических коней в вакууме.

LI 7.05.22 beta

Suboshi,

Кстати, КПД 100%, по-моему, вообще бывает только у сферических коней в вакууме.

И урановых ломов во ртути, ога.

Исходное сообщение SurreMus: Suboshi,

Кстати, КПД 100%, по-моему, вообще бывает только у сферических коней в вакууме.

И урановых ломов во ртути, ога.

А если сферическому коню в вакууме в зад сунуть урановый лом...

LI 7.05.22 beta

Suboshi,

А если сферическому коню в вакууме в зад сунуть урановый лом...

Ну и фантазии у вас, товарищ %)

Исходное сообщение SurreMus: Suboshi,

А если сферическому коню в вакууме в зад сунуть урановый лом...

Ну и фантазии у вас, товарищ %)

См. последнюю фразу поста ~_^

LI 7.05.22 beta

Suboshi, так вот что нынче называется хардкорным яоем %)

Ну вас в задницу, урановые кони ))))

Запрещать и всячески бороться с нетрудовой деятельностью на рабочем месте по меньшей мере глупо. У человека есть служебные обязанности, объем которых оговорен и прописан, и за выполнение оторых ему платят фиксированую зп. Увеличивать объём обязаностей человеку, не повышая зарплату, под мотив "это потому что ты у нас так эффективно работаешь, что у тебя остается свобоное время"??? Извините, я уволюсь в тот же день. Эфективность - это не то, за что нужно наказывать. Это, мне казалось, наоборот, достойно поощрения. Бо всегда были и будут авралы, во время которых спасти начальничью задницу сможет только такой "неклассический" работник, который, не важно с помощью каких заготовок и ухищрений, но сможет выполнить горящее задание за пару часов. Увеличивать объем работы, не поднимая зарплаты - идиотизм по меньшей мере. Есть трудовой договор, есть служебные обязанности. Попробуйте повесить на меня что-то сверх этого и я покажу, какой занудой могу быть. Эдак мы докатимся до выполнения законов Паркинсона, по которым нужно работать как можно неэффективнее, чтобы не добавили работы, но не опускаясь до уровня, когда могут срезать зарплату. Это подход совка и многих гос.предприятий, но не бизнеса, извините.
Не стоит так же забывать про систему "плюшек", поощряющих работника не в тугриках, а альтернативно. Дать более мощную железку, отпуск в наиболее удобное время, доступ в инет в пределах разумного. Это плюсики, которые _ничего_ не стоят работодателю (кроме, может быть, потери ощущения рабовладельца), но здорово поднимают лояльность в коллективе. А она много чего стоит. Чтобы у работника был стимул работать эффективнее, лучше, повышать свой уровень, надо не давить его объемом неоплачиваемой работы "раз ты такой умный...", а создать условия, в которых более высокая отдача поощралась бы, если не материально, то хотя бы такими плюсиками.
Про кейлоггеры. Я не против кейлоггеров. Для любого инструмента есть ситуации, когда применять их можно и нужно. Но я за презумпцию невиновности. Устанавливать тотальную слежку только потому, что "я - начальник, ты - дурак" по меньшей мере подло. Декларация недоверия. Навязывание положения оправдывающегося человеку, который еще ни в чем не виноват (и быть может и не будет). Но применение слежки вполне оправдано по отношению к сотруднику неоднократно уличенному в рытье подкопов под отдел и работе на конкурирующие структуры.